Als je ziek bent en je tijdelijke contract loopt af, is dat een stressvolle combinatie. Je bent kwetsbaar, je inkomen staat op het spel en de regels zijn niet voor iedereen even duidelijk. Toch is de situatie minder uitzichtloos dan het voelt. Er zijn vangnetten, maar je moet wel weten waar je recht op hebt en wat je zelf moet regelen.
Wat gebeurt er als je ziek bent bij het einde van je contract
Een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken datum, ook als je ziek bent. Je werkgever hoeft het contract niet te verlengen vanwege je ziekte. Dat is een belangrijk verschil met een vast contract: bij een vast dienstverband geldt een opzegverbod tijdens ziekte, bij een tijdelijk contract niet.
Op de dag dat je contract afloopt, eindigt je dienstverband. Je werkgever meldt je ziek uit dienst bij het UWV. Vanaf dat moment neem je als het ware je ziekte mee naar het UWV, dat de rol van je werkgever overneemt.
Ziekengeld via het UWV
Na je ziek uit dienst melding heb je recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Die bedraagt in de meeste gevallen 70% van je dagloon, met een maximum dat jaarlijks wordt vastgesteld. De uitkering loopt maximaal twee jaar door, net als bij een vast dienstverband.
Belangrijk: je moet je binnen twee dagen na het einde van je contract zelf ziek melden bij het UWV als je werkgever dat niet doet. Wacht hier niet mee. Hoe later je meldt, hoe groter de kans dat je uitkering later ingaat.
Tijdens de Ziektewetuitkering moet je meewerken aan je re-integratie. Het UWV wijst een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige toe die je begeleiden. Die beoordelen wat je nog wel kunt en helpen bij je terugkeer naar werk, eventueel bij een andere werkgever.
De laatste werkdag en de ziekmelding
Je werkgever is verplicht om je op de laatste dag van je contract ziek uit dienst te melden bij het UWV. Dat heet de ziek-uit-dienstmelding. In de praktijk gaat dat via de verzuimsoftware of rechtstreeks bij het UWV. Controleer of je werkgever dit daadwerkelijk doet, want als het niet gebeurt, sta je zonder uitkering.
Vraag je werkgever om een bevestiging van de ziekmelding en bewaar die. Mocht er vertraging optreden bij het UWV, dan heb je in ieder geval bewijs dat je op de einddatum ziek was.
Wat als je bijna beter bent
Soms ben je ziek op het moment dat je contract afloopt, maar verwacht je binnen een paar weken weer beter te zijn. Ook dan is het belangrijk om de Ziektewetuitkering aan te vragen. Je kunt je altijd beter melden bij het UWV en de uitkering stoppen zodra je hersteld bent, dan achteraf ontdekken dat je nergens recht op hebt.
Na herstel kun je, afhankelijk van je situatie, doorstromen naar een WW-uitkering als je aan de voorwaarden voldoet.
Transitievergoeding bij ziek uit dienst
Ook als je ziek uit dienst gaat, heb je recht op een transitievergoeding. Je werkgever is die verplicht te betalen als hij het contract niet verlengt, ongeacht of je ziek bent of niet. De hoogte is een derde maandsalaris per dienstjaar.
In de praktijk wordt dit nog weleens vergeten, zeker bij korte contracten. Check of je de vergoeding hebt ontvangen en spreek je werkgever erop aan als dat niet het geval is.
Wat als je werkgever je contract eerder wil beeindigen
Tijdens de looptijd van je tijdelijke contract geldt er wel een opzegverbod bij ziekte. Je werkgever mag je contract niet tussentijds opzeggen omdat je ziek bent, tenzij er een tussentijds opzegbeding in je contract staat en er een andere geldige reden is dan de ziekte zelf. Aan het einde van de contractperiode mag het contract gewoon aflopen.
Tips voor als je ziek uit dienst gaat
- Meld je tijdig bij het UWV als je werkgever de ziek-uit-dienstmelding niet doet, doe het dan zelf binnen twee dagen.
- Bewaar alles ziekmeldingsbevestiging, contractdocumenten, correspondentie met je werkgever.
- Werk mee aan re-integratie het UWV verwacht dat je actief meewerkt, anders riskeer je een korting op je uitkering.
- Vraag je transitievergoeding op ook bij een kort contract heb je hier recht op.
- Neem contact op met je vakbond of een jurist als je twijfelt over je rechten, zeker als je werkgever niet meewerkt.
Ziek uit dienst gaan op een tijdelijk contract is vervelend, maar je staat niet met lege handen. De Ziektewetuitkering vangt je op, je hebt recht op een transitievergoeding en je re-integratie wordt begeleid. Het belangrijkste is dat je op tijd de juiste stappen zet.